Часто в разговорах о системе Чартаева задают вопрос вроде этого:
«Это кооператив или артель? Или что-то другое?»
Кооператив, артель, акционерное общество, ООО и прочее – организационно-правовые формы.
Формы!
А система Чартаева – это про содержание, которое можно вложить в разные формы, предусмотрев соответствующие сопряжения с действующим законодательством.
Все привычные нам организационно-правовые формы основаны на наёмном труде.
В союзе собственников-совладельцев «ШУКТЫ» наёмный труд отсутствует.
А что это означает?
Это означает, что система экономических отношений построена на других принципах, которые и образуют систему Чартаева.
Реализовались практически эти принципы в модели, по которой построен реальный союз собственников-совладельцев «ШУКТЫ».
И главная трудность с реализацией системы Чартаева именно в том, что обычно пытаются создать форму, а не содержание.
А вот когда приходит понимание, что отсутствие наёмного труда должно привести и к изменению экономических отношений внутри организации, тогда появляется другое понимание задач, которые необходимо решить и способов, которыми их нужно решать…
Тогда возникает другой вопрос у руководителя:
«Как реализовать новые экономические отношения с большим количеством участников этих отношений, к тому же, и не всегда подготовленных для такого взаимодействия?»
И тут гениальный Чартаев как раз и ответил на этот вопрос, создав схему распределения доходов, тем самым разделив полномочия и ответственность между совладельцами.
Когда в рамках своих полномочий каждый свободен в своей деятельности и не мешает другим исполнять свои полномочия, поскольку в рамках выполнения принятого плана для каждого совладельца определены и сбалансированы права, обязанности и ответственность.
Добавить комментарий